ウエストロー・ジャパン 株式会社の HOME > 話題の判例 > 職場で暴言・暴行等の虐待行為を受けたとする知的障害の従業員による損害賠償請求事件（平成29年11月30日東京地裁）
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裁判年月日平成29年11月30日
裁判所東京地裁
裁判区分判決
事件番号平２７（ワ）８１４６号
事件名損害賠償請求事件
結果主位的請求一部認容、予備的請求棄却
文献番号2017WLJPCA11306003
出典ウエストロー・ジャパン
事案の概要 ◇被告Ｙ１社との間で雇用契約を締結して勤務していた知的障害をもつ原告が、同社の従業員である被告Ｙ２から継続的に暴言・暴行等の虐待行為を受けたとして、被告Ｙ２に対しては不法行為に基づき、被告Ｙ１社に対しては、主位的に、使用者責任に基づき、又は、障害者に対する虐待を防止するべき安全配慮義務（虐待防止義務）を怠った債務不履行に基づき、また、事実関係の調査及び再発防止策を講じる安全配慮義務（事後対応義務）を怠った債務不履行に基づき、予備的に、障害者の安定した雇用継続を図るべく原告の職場環境の整備を尽くす安全配慮義務（就労環境整備義務）を怠った債務不履行に基づき、逸失利益、精神的損害及び弁護士費用の合計５８５万１８００円等の連帯支払を求めた事案
【判決全文】
ウエストロー・ジャパン収録月平成30年1月

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