通勤手当の不正受給を理由に定年直前に懲戒解雇となった大学教授の解雇無効確認等請求事件（平成31年3月27日東京地裁立川支部） - Westlaw Japan | 判例・法令検索・判例データベース

裁判年月日	平成31年3月27日
裁判所	東京地裁立川支部
裁判区分	判決
事件番号	平２９（ワ）１１１２号・平２９（ワ）１９５６号
事件名	解雇無効確認等請求事件（本訴）、損害賠償等請求反訴事件（反訴）
結果	一部却下、一部認容、一部棄却（本訴）、請求棄却（反訴）
文献番号	2019WLJPCA03276009
出典	ウエストロー・ジャパン
事案の概要	◇学校法人である被告と期間の定めのない雇用契約を締結し、被告の設置する大学の教授の職にあった原告が、自動車通勤手当を不正に受給したことを理由に定年退職直前に被告を懲戒解雇となり（本件懲戒解雇）、これに伴い退職金も不支給となったことから、本件懲戒解雇は違法・無効であると主張して、被告に対し、本件懲戒解雇の無効確認を求めるとともに、同解雇がなければ得られたであろう退職金２４３３万９４８８円等の支払を求めたほか、不法行為に基づく慰謝料３００万円等の支払を求めた（本訴）ところ、被告が、原告に対し、不法行為に基づき、自動車通勤手当の不正受給に係る３９９万６５００円等の支払を求めるとともに、不当利得に基づき、本件懲戒解雇後の給与分１７万０２２８円等の支払を求めた（反訴）事案【判決全文】
ウエストロー・ジャパン収録月	令和元年7月

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