ウエストロー・ジャパン 株式会社の HOME > 話題の判例 > １年ごとの有期雇用契約を２９回にわたって更新してきた嘱託社員の雇止め訴訟（令和2年3月17日福岡地裁）
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話題の判例
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裁判年月日令和2年3月17日
裁判所福岡地裁
裁判区分判決
事件番号平３０（ワ）１９０４号
事件名雇用契約上の地位確認等請求事件
結果一部却下、一部認容
文献番号2020WLJPCA03176001
出典裁判所ウェブサイト
事案の概要 ◇被告会社との間で、昭和６３年４月から、１年毎の有期雇用契約を締結し、これを２９回にわたって更新、継続してきた原告が、被告会社との間の有期雇用契約は労働契約法１９条１号又は２号に該当し、被告会社が原告に対して平成３０年３月３１日の雇用期間満了をもって雇止めしたこと（本件雇止め）は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であるとは認められないから、従前の有期雇用契約が更新によって継続している旨主張して、被告会社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに、本件雇止め後の賃金及び賞与等の支払を求めた事案
【判決全文】
ウエストロー・ジャパン収録月令和2年3月